坚持“安全第一”原则,致力于“零事故、零违规、零污染”
促进职场性别平等,2023年管理层女性占比达到35%,董事会成员女性占比达到20%
围绕职场环境、集体活动、职业生涯成长等领域,面向全体员工每年开展至少1次满意度调查,实现员工参与满意度调查覆盖比例达到99%以上
制定、实施、评估并跟进利益相关者参与计划,关注公司内外部利益相关者的关切
制定多元化员工培训机制,2023年员工人均培训时长目标30小时
成立“博浩公益基金会”,与本地高校合作,面向家庭条件较为困难的优秀学生提供资金资助,帮助学生顺利完成学业、开展特定研究项目、进行研修交换活动,助力社区教育事业的发展
培养安全第一文化,以确保实现安全零事故的工作环境
采用简洁明了的标准化操作流程等工具来管控施工和运行风险
全公司采用平衡计分卡及交叉考评等绩效考核模式来支持安健环文化的发展
· 建立较完善的WHSE(全集团健康、安全和环境)管理体系
·定期进行审计、审核和自我检查
· 将保护员工、周边社区、其他人的健康安全,以及受业务活动影响的环境,视为实现我们的商业目标所不可或缺的价值观
· 为员工提供安全的工作条件,并努力保护他们免受潜在的健康危害和伤害。
· 促进和支持计划实施,以维持和改善员工和供应商的身心健康。
· 遵守相关的环境法律法规和合规义务。
· 最大限度减少工作场所对环境的影响。
· 积极减少工作场所碳足迹、废物产生和水消耗
· 有效建立负责任的业务合作伙伴网络,推动 WHSE 管理系统和绩效的持续改进
· 与供应链合作伙伴一起推广良好的WHSE管理实践,并积极与环境负责的供应商、商品和服务建立长期合作
· 管理层认可年度HSE目标,并定期评估绩效,如出现偏差,员工及早响应,且诚实地报告HSE关键绩效指标
· 公开传达WHSE结果
· 坚持按照国际公共报告标准报告WHSE绩效
· 积极与内外部利益相关方(包括当地社区)互动并寻求反馈,聆听他们的宝贵建议
·成立ESG委员会,推进各部门完成ESG设定目标与行动方案
·开展ESG相关风险评估,并做好内外部利益相关方沟通
·协调专业人员开展ESG培训,提升集团全体员工可持续发展责任意识
· 确保数据中心项目安全、稳定、可靠地运行,做到技术先进、经济合理、安全适用、节能环保,基于国家标准《数据中心设计规范》。综合考虑政策影响、可再生能源、周边环境、危险源距离因素的数据中心选址要求,确保选址所在地可再生能源供应供应方式不应小于或等于一种,供应方式包括投资自建或购买绿电供应等。积极响应国家号召优先选择绿电富集高供给的西南、华北等地区,消纳当地富裕的绿电。
博浩数据始终关注利益相关者的关切,积极探索与利益相关者的沟通与合作。2022年,我们通过与利益相关者正式和非正式地沟通,探讨了ESG重点领域,同时着手制定并逐步实施了《利益相关者参与计划》(含一级供应商以外的供应链),并于2023年正式发布相关计划。
我们承诺在公司进行业务决策时,会努力考虑利益相关者的意见与观点,并尊重我们共同的优先事项。我们相信,这种做法有助于减少公司可能对整个价值链造成的负面影响,并不断提升正面影响,最终实现长期价值。未来,博浩数据将不断优化利益相关者参与计划,希望通过持续、有效的利益相关者参与,构建更稳定、更安全的数据中心生态环境,实现公司可持续、高质量、绿色地发展。