博浩数据始终关注利益相关者的关切，积极探索与利益相关者的沟通与合作。2022年，我们通过与利益相关者正式和非正式地沟通，探讨了ESG重点领域，同时着手制定并逐步实施了《利益相关者参与计划（含供应链参与计划）》
我们承诺在公司进行业务决策时，会努力考虑利益相关者的意见与观点，并尊重我们共同的优先事项。我们相信，这种做法有助于减少公司可能对整个价值链造成的负面影响，并不断提升正面影响，最终实现长期价值。未来，博浩数据将不断优化利益相关者参与计划，希望通过持续、有效的利益相关者参与，构建更稳定、更安全的数据中心生态环境，实现公司可持续、高质量、绿色地发展
重视员工满意度，围绕职场环境、集体活动、职业生涯成长等领域，面向全体员工每年开展至少1次满意度调查，实现员工参与满意度调查覆盖比例及问卷回收率达到99%以上
制定、实施、评估并跟进利益相关者参与计划，关注公司内外部利益相关者的关切
1. 能源
2. 气候变化实体风险 / 物理风险
3. 气候变化转型风险
4. 光污染
5. 噪音污染
6. 危化品
7. 空气污染
8. 废弃物
9. 温室气体排放
10. 水资源
11. 土地污染
12. 材料采购和资源效率
13. 生物多样性和栖息地
14. 净零排放
15. 绿色建筑
16. 社区发展
17. 员工参与
18. 本地就业
19. 健康与安全
20. 结社自由
21. 反强迫劳动
22. 客户满意度
23. 反雇佣童工
24. 供应链管理
25. 利益相关者参与
26. 包容性与多元化
27. 劳工标准与工作条件
28. 与非盈利社会企业的合作
29. 研发投入与技术创新
30. 市场情绪及消费者偏好
31. 产品质量与安全
32. 产品和服务可得性
33. 反欺诈
34. 股东权利
35. 授权流程
36. 利益冲突
37. 高管薪酬
38. 网络安全
39. 董事会结构
40. 反贿赂与反腐败
41. 举报人保护
42. 政治献金
43. 负责任游说
44. 董事会独立性
45. 数据保护和隐私
46. 董事会ESG监督
47. 薪酬绩效委员会结 构
48. 审核委员会结构
博浩数据利益相关者参与方式包括“常规利益相关者参与行动”与“针对特定议题开展的利益相关者参与计划”。相应参与行动/计划均有主责部门确保参与行动的有效落实。2022年，博浩数据针对“利益相关者参与”与“供应链管理”议题着手制定利益相关者行动计划，并在2023年正式发布相关计划。其中“利益相关者参与”行动计划已经完成，并且已经纳入常规利益相关者参与行动
博浩数据采取“常规利益相关者参与行动”（详见下表），并通过邮件和电话等方式，及时向用户汇报ESG事件/事故
| 利益相关者类型 | 关注议题 | 频率 | 沟通渠道 |
|---|---|---|---|
| 客户/用户 | 客户满意度、产品质量与安全、研发投入与技术创新、市场情绪及消费者偏好、多元化、平等与包容性等 | 定期（通常每年一次）、持续 | 客户/用户满意度调查、利益相关者ESG重要性评估问卷调查、焦点小组、邮箱、电话等 |
| 投资者/股东 | 能源、水资源、材料采购和资源效率、健康与安全、客户满意度、研发投入与技术创新等 | 定期（通常每年一次）、持续 | 股东会或投资人会议、年度财务报告、年度ESG报告、利益相关者ESG重要性评估问卷调查、焦点小组等 |
| 特殊利益集团 | 能源、气候变化实体风险 / 物理风险、气候变化转型风险、温室气体排放、水资源、净零排放、绿色建筑 | 定期（通常每年一次）、持续 | 参加非盈利组织举办的活动、利益相关者ESG重要性评估问卷调查、焦点小组等 |
| 监管机构/政府 | 能源、水资源、净零排放、绿色建筑、劳工标准与工作条件等 | 定期（通常每年一次）、持续 | 行业会议、公司官网、利益相关者ESG重要性评估问卷调查、焦点小组等 |
| 安健环管理委员会 | 能源、员工参与、健康与安全、供应链管理、劳工标准与工作条件、产品质量与安全等 | 定期（通常每月一次、每年一次）、持续 | 董事会会议、利益相关者ESG重要性评估问卷调查、焦点小组等 |
| 供应商/承包商 | 产品质量与安全、净零排放、供应链管理、反贿赂与反腐败、举报人保护等 | 定期（通常每年一次或者两次）、持续 | 供应商/承包商入库、现场考察/监测、评估、培训、利益相关者ESG重要性评估问卷调查、焦点小组等 |
| 外部分析师、第三方评级机构 | 能源、健康与安全、供应链管理 | 定期（通常每年一次）、持续 | 参加第三方评级机构举办的会议、利益相关者ESG重要性评估问卷调查、焦点小组等 |
| 社区/公众 | 气候变化实体风险 / 物理风险、噪音污染、空气污染、废弃物、温室气体排放、社区发展等 | 定期（通常每年一次）、持续 | 行业会议、公司官网、利益相关者ESG重要性评估问卷调查、焦点小组等 |
| 供应链 | 产品质量与安全、网络安全、举报人保护 | 定期（通常每年一次）、持续 | 利益相关者ESG重要性评估问卷调查、焦点小组等 |
| 员工 | 能源、危化品、健康与安全、反强迫劳动、客户满意度、反雇佣童工、劳工标准与工作条件、研发投入与技术创新、产品质量与安全、举报人保护、反贿赂与反腐败等 | 定期（通常每年一次）、持续 | 《招聘管理办法》、《员工手册》、员工培训、员工大会、员工问卷调查、利益相关者ESG重要性评估问卷调查、焦点小组、公司内部网站和邮件公告、微信公众号等 |
| 道德纪律委员会 | 健康与安全、反强迫劳动、反雇佣童工、利益冲突、高管薪酬、网络安全、反贿赂与反腐败、举报人保护、数据保护和隐私等 | 定期（通常每月一次、每年一次）、持续 | 董事会会议、利益相关者ESG重要性评估问卷调查、焦点小组等 |
| 董事会 | 数据保护和隐私、董事会ESG监督、能源、温室气体排放、净零排放、健康与安全等 | 定期（每月一次、每年一次）、持续 | 股东会、董事会会议、利益相关者ESG重要性评估问卷调查、焦点小组等 |
| ESG委员会 | 员工参与、健康与安全 | 定期（每月一次、每年一次）、持续 | 董事会会议、利益相关者ESG重要性评估问卷调查、焦点小组等 |
| 高级管理人员 | 健康与安全、股东权利、利益冲突、网络安全、数据保护和隐私、气候变化实体风险、授权流程、绿色建筑、本地就业 | 定期（每年一次）、持续 | 董事会会议、利益相关者ESG重要性评估问卷调查、焦点小组等 |
| 集团信息化领导小组 | 健康与安全、反强迫劳动、反雇佣童工、利益冲突、高管薪酬、网络安全、反贿赂与反腐败、举报人保护、数据保护和隐私等 | 定期（通常每月一次、每年一次）、持续 | 董事会会议、利益相关者ESG重要性评估问卷调查、焦点小组等 |
| 薪酬绩效管理委员会 | 健康与安全、反强迫劳动、反雇佣童工、利益冲突、高管薪酬、网络安全、反贿赂与反腐败、举报人保护、数据保护和隐私等 | 定期（通常每月一次、每年一次）、持续 | 董事会会议、利益相关者ESG重要性评估问卷调查、焦点小组等 |
